Musterschreiben
Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis beantragen: Musterschreiben
Nach § 35 TVöD und TV-L hast du Anspruch auf ein Zeugnis, bei triftigem Grund auch mitten im Arbeitsverhältnis. Mit diesem Muster forderst du es schriftlich an.
Dein Anspruch nach § 35 TVöD und TV-L
- Endzeugnis (Abs. 1): Bei Ende des Arbeitsverhältnisses hast du Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer deiner Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss.
- Zwischenzeugnis (Abs. 2): Aus triftigen Gründen kannst du auch während des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis verlangen.
- Vorläufiges Zeugnis (Abs. 3): Steht das Ende bevor, kannst du ein Zeugnis über Art und Dauer deiner Tätigkeit verlangen, zum Beispiel für Bewerbungen.
Alle Zeugnisse sind unverzüglich, also ohne schuldhaftes Zögern, auszustellen (Abs. 4).
Was gilt als triftiger Grund?
Anerkannt sind zum Beispiel ein Wechsel der oder des Vorgesetzten, eine Versetzung oder Umsetzung, neue Aufgaben, eine längere Unterbrechung wie Elternzeit oder Sabbatical, eine Umstrukturierung oder eine Bewerbung. Nenne den Grund kurz und sachlich, eine ausführliche Begründung ist nicht nötig.
Frist nicht vergessen
Auch der Anspruch auf ein Zeugnis kann nach § 37 verfallen, wenn er nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht wird. Fordere das Endzeugnis deshalb rechtzeitig vor oder kurz nach dem letzten Arbeitstag an.
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Stand: Oktober 2026. Das Musterschreiben ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die Tarifverträge und Gesetze in ihrer jeweils geltenden Fassung.